บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด ยกระดับองค์กรด้วยแนวคิด “Big Smile With Canon” สนับสนุนแคมเปญวันยิ้มโลก (World Smile Day) วันที่ 3 ตุลาคม 2568 มุ่งสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความเครียดต่ำ ส่งเสริมแรงบันดาลใจและการเกื้อหนุนกันในองค์กร เพื่อขยายพลังบวกจากพนักงานกว่า 520 คนสู่คู่ค้า พันธมิตร และลูกค้าในวงกว้าง
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกไม่ใช่แค่คำพูด แต่เป็นกลยุทธ์ที่แคนนอนให้ความสำคัญมาอย่างต่อเนื่อง โดยโครงการนี้ริเริ่มโดย มร. ฮิเดกิ โอซาว่า Chairman & CEO บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 และกลายเป็นยุทธศาสตร์วัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564
นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรและ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด เผยว่า แคนนอนตระหนักว่าวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกมีความสำคัญอย่างมากในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงาน และเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน จึงบรรจุ “รอยยิ้ม” ไว้ในดีเอ็นเอขององค์กร และบ่มเพาะบุคลิกการทำงานที่สร้างสรรค์ ปรับตัวได้และมองโลกในแง่ดี ผ่านการยึดมั่นในปรัชญาเคียวเซ (Kyosei) ซึ่งครอบคลุมถึงการใช้ชีวิตอยู่ร่วมกันอย่างปรองดองและยั่งยืน สอดคล้องกับสโลแกน “Delighting You Always”
แคนนอนเชื่อมโยงแนวคิด Big Smile เข้ากับเทรนด์การทำงานยุคใหม่ ผ่านกลยุทธ์ “Big Health, Big Smile” ที่ครอบคลุม 4 ด้านหลัก นางสาวนนทารมณ์ ธรรมธาราณา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อธิบายว่า แคนนอนเน้นการสร้างรอยยิ้มจากภายในองค์กรหลายมิติ โดยเฉพาะการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบเชิงรุก ด้วยการให้คุณค่าแก่บุคลากร เพื่อสร้างทีมงานที่เปี่ยมประสิทธิภาพ มีแรงบันดาลใจ และมีส่วนร่วมกับองค์กร สอดรับกับแนวโน้ม Hybrid/Flexible Work, Skills-based Career และ People-first Workplace
ด้านแรก การลงทุนด้านสุขภาพใจและกาย
แคนนอนจัดสรรชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hour) เปิดโอกาสให้พนักงานเลือกช่วงเวลาเข้างานและเลิกงานได้ เพื่อรองรับรูปแบบการใช้ชีวิตที่เหมาะสม เช่น แบ่งเวลารับส่งลูกที่โรงเรียน หลีกเลี่ยงการจราจรที่หนาแน่น หรือออกกำลังกายหลังเลิกงาน นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรม Mental Health และเพิ่มช่องทาง CMTxTelrelax ให้คำปรึกษาดูแลสุขภาวะทั้งกายและใจแบบองค์รวม
แคนนอนให้ความสำคัญกับการจัดสรรเวลาการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาปกติ แทนการทำล่วงเวลาโดยไม่จำเป็น เพื่อให้พนักงานมีเวลาว่างให้กับตัวเองและครอบครัว รวมถึงให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีและเฉพาะทางในสาขาอาชีพ พร้อมจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะอย่างสม่ำเสมอ เช่น การแข่งขันนับก้าว ลดแคลอรี่ การออกกำลังกายแบบกลุ่ม และกิจกรรมยืดเหยียดร่างกายทุกวันช่วงบ่าย
ด้านที่สอง การยกระดับ Growth Mindset & Upskill
องค์กรจัดฝึกอบรมพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องตลอดปี และจัดโครงการ Learning MVP กระตุ้นให้พนักงานเกิดการเรียนรู้แบบ Self-Learning และ Self-Development โดยพนักงานสมัครเรียนคอร์สเสริมทักษะตามความสนใจและสายอาชีพ แคนนอนส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานตามความเชี่ยวชาญและความสามารถของพนักงาน เปิดโอกาสให้ทำงานข้ามแผนกได้เพื่อสร้างการเติบโตในทุกมิติ
องค์กรยังจัดกิจกรรมให้พนักงานทุกระดับได้มีโอกาสนำเสนอแนวคิดและไอเดียการทำงานที่น่าสนใจ โดยจัดเป็นกิจกรรมการแข่งขันภายในอย่างสม่ำเสมอ มีการมอบรางวัลและยกย่องพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ เพื่อให้เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจและเชื่อมั่นในคุณค่าของตนเอง
ด้านที่สาม Smart Workspace Solutions
แคนนอนออกแบบกระบวนการทำงานให้เข้าใจง่าย เป็นระบบ ลดภาระงานซ้ำซ้อน มีการใช้นวัตกรรมและโซลูชั่นการพิมพ์แคนนอนมาช่วยให้การจัดการงานเอกสารทำได้ลื่นไหลมากขึ้น เอื้อการทำงานแบบ Hybrid Working และ E-Workflow พร้อมเปิดพื้นที่นำเสนอไอเดียการทำงานและปรับปรุงระบบงานด้วยเทคโนโลยี เพื่อให้งานเสร็จเร็วและพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดี
นอกจากนี้ยังจัดสรรพื้นที่ส่วนกลางในสำนักงานให้มีบรรยากาศผ่อนคลาย พนักงานสามารถเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานในพื้นที่นี้ได้ หรือเป็นพื้นที่สังสรรค์พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อคลายเครียดระหว่างวัน
ด้านที่สี่ DEI & Human Rights
แคนนอนให้สวัสดิการแก่คู่สมรสเท่าเทียม และสิทธิวันลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและเป็นมิตร ลดปัญหาความขัดแย้ง ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานทุกระดับอย่างเท่าเทียม ยุติธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน พร้อมสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างสำหรับคนทุกรุ่น ให้ทุกเสียงมีส่วนร่วมและเติบโตไปด้วยกัน
แคนนอนยังมุ่งสร้างการสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication) ที่เข้าถึงได้ง่าย การจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement) รวมถึงสมาชิกในครอบครัวของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ การขับเคลื่อนโครงการ Big Smile Big Health ไม่ได้เพียงเพื่อทำให้องค์กรน่าอยู่เท่านั้น หากยังเป็นกลไกสำคัญในการสร้างสรรค์องค์กรแห่งรอยยิ้มที่พนักงานทุกคนเติบโตได้อย่างแท้จริง สามารถส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพและพร้อมส่งต่อพลังบวกไปยังผู้บริโภคและพันธมิตรในวงกว้าง
ติดตามข่าวสาร อัปเดตเทคโนโลยี รีวิวของใหม่ก่อนใคร ได้ทาง www.techoffside.com และ ช่องทางโซเชียล Facebook, Instagram, YouTube และ TikTok
