เอไอเอส (AIS) ประกาศนโยบายสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นรูปธรรม เดินหน้าปรับสวัสดิการพนักงานและขบวนสิทธิพิเศษรองรับการบังคับใช้ กฎหมายสมรสเท่าเทียม พร้อมตอกย้ำวิสัยทัศน์การเป็นองค์กรที่เคารพความหลากหลายผ่านนโยบาย Digital Inclusion เพื่อสร้างสังคมที่เปิดกว้างและเท่าเทียมสำหรับคนไทยทุกกลุ่ม
AIS ปรับโฉมองค์กรสู่วัฒนธรรม Inclusive Culture
เอไอเอสประกาศจุดยืนการเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียม โดยเริ่มจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Inclusive Culture ที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ไม่จำกัดเพศและวัย พร้อมส่งเสริมการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดกว้างในทุกตำแหน่งงาน
บริษัทได้ปรับโฉมยูนิฟอร์มใหม่สำหรับ AIS Serenade Ambassador ภายใต้แนวคิด ‘Genderless’ ที่ผสมผสานองค์ประกอบของเครื่องแต่งกายทั้งชายและหญิง เน้นความสบายและการใช้งานที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงตัวตนได้อย่างมั่นใจในการให้บริการลูกค้า
สวัสดิการใหม่และสิทธิพิเศษรองรับกฎหมายสมรสเท่าเทียม
เอไอเอสประกาศปรับปรุงสวัสดิการพนักงานครั้งสำคัญ โดยเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้พนักงานทุกเพศสามารถรับเงินสนับสนุนในงานแต่งงาน และสิทธิในการลากิจเพื่อการเปลี่ยนเพศสภาพ นอกจากนี้ยังได้จัดเตรียมบริการดิจิทัลและสิทธิพิเศษมากมายสำหรับลูกค้าทุกกลุ่ม
ในส่วนของบริการดิจิทัล ลูกค้าสามารถเพลิดเพลินกับคอนเทนต์หลากหลายบน AIS PLAY ที่รวบรวมความบันเทิงทั้งไทยและต่างประเทศ พร้อมสิทธิพิเศษสำหรับคู่รักที่กำลังวางแผนแต่งงาน โดยสามารถใช้ AIS Points เพียง 1 คะแนน แลกรับส่วนลดแหวนเพชรสูงสุด 5,000 บาท หรือโปรโมชั่นซื้อ 1 แถม 1 ที่ร้านยูบิลลี่ ไดมอนด์ โซนพลาซ่า และส่วนลดสูงสุด 10,000 บาท ที่ร้านดิลาวี
สำหรับผู้ที่วางแผนฮันนีมูน สามารถใช้ AIS Points 1 คะแนน รับส่วนลดเพิ่ม 6% สำหรับการจองที่พักทั่วโลก และส่วนลด 2% สำหรับการจองตั๋วเครื่องบินผ่าน Trip.com
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และบริการต่างๆ สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์และช่องทางโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการของ AIS
ติดตามข่าวสาร อัปเดตเทคโนโลยี รีวิวของใหม่ก่อนใคร ได้ทาง www.techoffside.com และ ช่องทางโซเชียล Facebook, Instagram, YouTube และ TikTok
